Du faller derfor utenfor ordningen hvis du er selvstendig næringsdrivende eller frilanser. Omsorgspenger ytes hvis du må være borte fra arbeid på grunn av at barnet ditt, eller den som har ansvar for å passe barnet ditt, er syk.
Det er et vilkår for ytelsen at du faktisk lider et inntektstap. Hovedregelen er at ytelsen bare gis når barnet er under 12 år gammel. Hvis barnet ditt har en kronisk sykdom eller er funksjonshemmet, har du rett til omsorgspenger frem til barnet har fylt 18 år. Er barnet ditt hjertesykt, er det 18 års grensen som gjelder.
Dersom dere er to foreldre om omsorgen, er det ordinære utgangspunktet at hver av dere har rett til omsorgspenger i opptil 10 dager i løpet av ett kalenderår. Hvis dere har mer enn to barn, er hovedregelen at hver av dere har rett til 15 omsorgspengedager. Har barnet deres en kronisk sykdom, eller er det funksjonshemmet, har hver av dere rett til omsorgspengedekning i 20 dager uavhengig av antall barn.
Er du alene om omsorgen, gjelder de samme regler, slik at du har rett til henholdsvis 20, 30 eller 40 fraværsdager med omsorgspenger.
Omsorgspenger utbetales som hovedregel av arbeidsgiveren, men kan i enkelte tilfeller i stedet ytes fra Folketrygden. Dersom du har mottatt omsorgspenger i mer enn 10 dager i løpet av et år, kan arbeidsgiveren få refusjon fra Folketrygden for det antall stønadsdager som overstiger 10.
Har barnet deres en kronisk sykdom, eller er det funksjonshemmet, gir Folketrygden refusjon for hele omsorgspengeperioden. Ytelsens størrelse tilsvarer sykepenger. Dette innebærer at du kan få dekket pensjonsgivende inntekt opp til det som tilsvarer en årsinntekt på 6 ganger Folketrygdens grunnbeløp. Dekning utover dette kan følge av tariffavtale eller arbeidsavtale.
Du finner ytterligere informasjon om reglene på NAVs sider for omsorgspenger, samt i Rundskriv for ftrl. § 9-1 til 9-3, ftrl. § 9-5 og ftrl. § 9-6. Der finner du også søknadsskjema.
