Tidligere rådet departementet kommunene til å velge arbeidstakerforhold av hensyn til omsorgslønnsmottakeren.
Etter at innføring av regel i arbeidsmiljøloven som begrenser muligheten til midlertidig ansettelse har man endret denne tilrådingen. Dette innebærer at hovedregelen i dag er at du som får omsorgslønn er oppdragstaker hos kommunen. Du nyter dermed ikke godt av de særlige rettigheter man har som arbeidstaker.
Siden du ikke opparbeider deg ferie og feriepenger i et oppdragstakerforhold presiserer departementet at det er viktig å legge til rette for at du får tilrettelagt ferie gjennom avlastning samt at du bør få utbetalt omsorgslønn også i den tiden avlastning skjer.
